Coordinadora:   Lic. Solange GrandJean

Temas a Desarrollar:

-Comunicación con Enfoque de género
-Networking con enfoque de género
-Gestión de la Diversidad
-Liderazgo Femenino
-Trabajo en Equipo
-Gestión de Microemprendimientos con enfoque de Género


Programa de Capacitación

Propósito:

Este programa es una herramienta para contribuir a retener, reconocer, motivar y promover a mujeres hacia posiciones de liderazgo en distintos sectores de las organizaciones.
Metodología:
La metodología que el programa propone es interactiva, con exposiciones a cargo de docentes de reconocida trayectoria en los temas previstos, dinámicas grupales activas, estudio de casos y análisis de situaciones frecuentes que se desarrollan dentro del ámbito laboral, proyección de videos.
Presencia de casos Testimoniales.

Temario Modelo:

LIDERAZGO FEMENINO

• Mujeres Líderes.
• Trabajando en compañía de mujeres.
• Enfoque integral para maximizar el valor de la fuerza de trabajo capitalizando en los talentos de las mujeres.
• Plan estratégico personal para guiar el desarrollo profesional y el proyecto de vida.

CONTENIDO

• Módulo 1: La mujer en las organizaciones. Los nuevos paradigmas del mundo empresario. Avance de las mujeres en los negocios. Cómo aprovechar sus talentos, creatividad y liderazgo.
• Módulo 2: Las especificidades del mercado laboral femenino. El doble rol. Trabajo y culpa. Administración del tiempo y prioridades. Trabajando con mujeres (envidia, celos). Trabajando con varones (discriminación, segregación) La cultura de las organizaciones.
• Módulo 3: Herramientas de gestión para mujeres. Mejores prácticas para el avance de las mujeres. Liderazgo estratégico: Guía para lograr ser una líder. Liderazgo y poder. Distintos estilos de liderazgo. El liderazgo femenino.
• Módulo 4: Comunicación y presentaciones eficaces
• Módulo 5: Trabajo en Equipo.
• Módulo 6: Resolución de conflictos. Negociación. La mujer en la mesa de las negociaciones.
• Módulo 7: Plan y desarrollo de carrera. Identificación de las oportunidades. Administración del crecimiento. Elaboración de un plan estratégico personal.
• Módulo 8: Manejo del stress.

METODOLOGÍA:

La metodología que el programa propone es interactiva, con exposiciones a cargo de docentes nacionales e internacionales de reconocida trayectoria en los temas previstos, dinámicas grupales activas, estudio de casos y análisis de situaciones frecuentes que desarrollan dentro del ámbito laboral, proyección de videos.
El programa contempla la posibilidad de realizar un seguimiento y evaluación de la incorporación de las habilidades de gestión de las participantes en un período corto de tiempo (3 a 6 meses), identificación de talentos, desarrollo de planes de carrera.
Asesoramiento y coaching sobre todos los temas relacionados con diseño de carrera y búsqueda de talentos, tanto grupales como individuales.
Posibilidad de conexiones con especialistas en estos temas de toda América Latina y el Caribe, Suecia y EE. UU.
 

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